Principales preguntas de entrevista para contratar candidatos de calidad

Principales preguntas de entrevista para contratar candidatos de calidad

En toda entrevista, el objetivo principal es conocer al máximo a los candidatos por medio de ciertas preguntas a formular, por lo que es indispensable que el reclutador se prepare muy bien y tenga establecidas las preguntas para la entrevista.

Las preguntas para entrevistas deben estar divididas en diferentes bloques, de acuerdo a los aspectos del trabajador que queramos conocer. 

Así, se podrán realizar entrevistas eficaces, por medio de las cuales se detectará al candidato ideal para el puesto de trabajo disponible.

Por medio de los bloques de preguntas se puede descubrir la formación, experiencias y cualidades de cada candidato, de modo que, al finalizar la entrevista, se evaluarán los resultados y se podrá conocer cuál es el trabajador indicado para el puesto.

A lo largo de este artículo te mostraremos cuáles son las mejores preguntas para entrevistas y que todo reclutador debe tener en cuenta al momento de buscar nuevo personal para la empresa.

Preguntas de entrevista para contratar candidatos

Cuando se trata de encontrar al candidato indicado, realizar las preguntas adecuadas es algo muy importante, ya que por medio de ellas podrás conocer las fortalezas y formación de cada talento.

Cabe destacar que un buen seleccionador de personal, no debe realizar las mismas preguntas a todos los candidatos, ya que no todos cuentan con el mismo currículum o experiencias laborales. 

En este sentido, es necesario que el entrevistador se prepare específicamente para cada una de las entrevistas que vaya a realizar. 

Para ello, puede dividir la entrevista en bloques y determinar qué bloques utilizar de acuerdo a los aspectos del candidato que desea descubrir.

Algunas de las preguntas más comunes para una buena entrevista y la forma en que se pueden dividir en bloques, son las siguientes: 

#1 Sobre la personalidad del candidato: 

En este primer bloque, se realizan preguntas generales que nos permitan entender el tipo de persona que es cada candidato, así como sus fortalezas laborales:

1. Háblame de ti: incluye tres ámbitos de la vida: personal, estudios y profesional.

2. ¿Qué significa para ti el trabajo?

3. ¿Cuáles son tus aptitudes más importantes, tus principales fortalezas?

4. ¿Qué aprendiste de una situación en la que no llegaste a actuar de forma adecuada? 

5. ¿Cómo manejas las críticas?

6. ¿Te consideras una persona inteligente?

#2 Sobre la formación y estudios del candidato:

Es indispensable contratar a una persona que posea la formación académica necesaria para el puesto de trabajo. En este segundo bloque, tendremos que indagar sobre los estudios que tenga cada candidato:

1. ¿Por qué te desempeñas en esa área laboral?

2. ¿Por qué decidiste estudiar sobre ese ámbito?

3. ¿En qué áreas crees que deberías desempeñarte?

4. ¿Qué cursos has realizado en los últimos años?

5. ¿Te consideras una persona inteligente?

#3 Sobre la empresa y el puesto laboral: 

Un factor indispensable al momento de realizar las preguntas para entrevistas, se relaciona con el puesto de trabajo al que el candidato opta. 

Las preguntas más comunes son:

1. ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?

2. ¿Cómo mejorarías tu labor en esta empresa?

3. ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

4. ¿Por qué te ha interesado un puesto en nuestra empresa?

5. ¿Qué te motiva en un trabajo?

6. ¿Por qué debería contratarte a ti?

7. ¿Qué te hace ideal para el puesto de trabajo?

#4 Sobre las competencias personales del candidato:

En el último bloque de preguntas para entrevistas, nos centraremos en descubrir las competencias personales de cada candidato. 

Aquí se deben establecer las competencias que se buscan en el perfil, como, por ejemplo: liderazgo, adaptación, atención al cliente, entre otras.

1. ¿Qué haces cuando debes tomar una decisión, pero no conoces ningún procedimiento al respecto?

2. ¿Cómo resuelves los problemas de tu puesto?

3. ¿Trabajas tiempo extra? ¿Por qué?

4. ¿Has trabajado con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolviste los conflictos?

5. ¿Cuáles son las decisiones que son más difíciles para ti de tomar?

6. ¿Tienes alguna pregunta más acerca del puesto o de la organización?

7. ¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto después de tantos meses buscándolo?

8. ¿Por qué vas a dejar o por qué dejaste tu trabajo actual?

Externalizar un proceso de selección y reclutamiento a otras empresas especializadas

Debido al difícil trabajo que implica reclutar personal capacitado para la empresa, cada vez son más los negocios que externalizan los servicios de selección a otras empresas.

Algunos beneficios de dejar el reclutamiento de personal en manos de una empresa especializada son: 

• Reducción de costes. 

• Reclutamiento más eficiente. 

• Evitar que el personal de la empresa se distraiga. 

Estas empresas se encargan de evaluar y llevar a cabo todas las etapas de reclutamiento de personal, entre las que se encuentran: 

• Definir las competencias que se requieren del puesto de trabajo. 

• Publicar la oferta de trabajo. 

• Recibir los CV. 

• Realizar las entrevistas. 

• Valorar a los candidatos. 

• Seleccionar al trabajador. 

• Realizar la negociación salarial

• Entre otros.