La constante evolución tecnológica y la exigencia de nuevas habilidades por parte de las empresas, ha impulsado la necesidad de las personas de tener una educación permanente a lo largo de la vida.
En años anteriores, la sociedad estaba acostumbrada a pasar por dos etapas: la primera de aprendizaje y la segunda de trabajo.
No obstante, en la actualidad, es necesario que las personas desarrollen el Lifelong Learning, conocido popularmente como el “aprendizaje continuo”.
Este término es indispensable en los grupos de personas que acumulan y actualizan sus conocimientos y habilidades para mantenerse al frente del mercado laboral.
Entonces, ¿de qué se trata el Lifelong Learning y cómo podemos aplicarlo en la vida laboral? A continuación, te mostraremos todo lo que debes saber sobre este tema.
¿Qué es el Lifelong Learning o aprendizaje continuo?
El Lifelong Learning es un término designado al aprendizaje de una persona a lo largo de su vida. Básicamente, es la educación que recibe una persona permanente y voluntariamente.
El aspecto característico del Lifelong Learning ¡es que el aprendizaje no culmina!, incluso cuando ya han acabado los estudios académicos de la educación tradicional.
La finalidad de este concepto es la actualización de conocimiento y habilidades, tanto personales como profesionales y de forma continua…
Este tipo de aprendizaje se puede conseguir a través de la motivación del aprendiz permanente, quien puede elegir libremente las habilidades que desea aprender o actualizar.
Características del Lifelong Learning
El aprendizaje continuo es una habilidad esencial que debe tener todo trabajador hoy en día, ya que la mayoría de los trabajos implican el uso de tecnologías modernas.
Esta habilidad en el ambiente laboral, se relaciona de forma directa con la capacidad de adaptación a los cambios y en donde el trabajador puede afrontar los cambios que se producen en un escenario complejo e incierto.
En resumen, las características del Lifelong Learning son:
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Es ideal para ser aplicado tanto a nivel personal como profesional.
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El proceso de aprendizaje es continuo durante todas las etapas del ser humano.
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Es un modelo educativo que inicia desde el hogar.
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Se ven relacionadas las etapas educativas y el entorno de la persona.
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Los contenidos, duración y métodos de aprendizaje son diversos.
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Permite la adaptación de materiales y medios de aprendizaje.
Beneficios de emplear el lifelong learning en tu empresa
Incluir el lifelong learning en el negocio, es una de las ventajas que se pueden ofrecer a los nuevos trabajadores ante la competencia laboral.
Es por ello que, las diversas empresas, deben tener un plan de formación que contribuya a la actualización de los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
Por tanto, los beneficios del lifelong learning para la empresa son:
#1 Competitividad:
Como se trata de un talento en constante progreso, los empleados deben estar en constante formación, para que sigan adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos que los convierta en trabajadores más talentosos.
#2 Desempeño laboral:
Cuando una persona lleva a cabo sus actividades laborales, los conocimientos y habilidades son indispensables, es por ello que potenciar nuestra experiencia y tener mejores metodologías y recursos permiten obtener mejores resultados.
#3 Innovación:
Para que tu negocio se mantenga actualizado y los productos o servicios sigan a la vanguardia, es necesario estar actualizados en cuanto a las últimas tendencias del mercado y ofrecer la formación profesional a los trabajadores.
#4 Fidelización de los trabajadores:
Uno de los aspectos más valorados por los trabajadores, es que la empresa les ofrezca planes de formación personalizados.
Es por ello que las organizaciones deben contar con cursos presenciales o en línea para alentar a los trabajadores a desarrollar sus conocimientos y destrezas. De este modo no se sentirán estancados, por el contrario, estarán motivados a crecer en la empresa.
#5 Conocimiento y poder:
Mientras más conocimientos tienen los trabajadores, más ideas pueden aportar a la empresa, además de que contribuyen al cumplimiento de los objetivos, tanto a corto como a largo plazo.
#6 Ganancias:
Es más conveniente para la empresa apostar por el talento interno y potenciar sus conocimientos que contratar nuevos trabajadores, así como iniciar un nuevo proceso de selección de personal.
Además de incentivar la innovación, se evita tener que formar a nuevos trabajadores y se ahorra el dinero y tiempo que eso implica.
#7 Motivación:
Sin los trabajadores de una empresa no se obtendrían ganancias, es por ello que se trata del recurso más importante de toda organización.
Con en lifelong learning, los trabajadores se sienten valorados al sentir el apoyo de la empresa, en cuanto a su aprendizaje y crecimiento profesional.
#8 Adaptación al cambio:
Con el paso de los años, el cambio en las necesidades de los consumidores es inevitable, por lo que es importante contar con un personal que tenga buena capacidad de adaptación.
De esta forma, con el lifelong learning se prepara a la empresa para aprovechar las oportunidades que presenta dicho cambio en el mercado.