Implementar un programa de desarrollo directivo, es fundamental en estos tiempos en los que la competitividad es muy grande en prácticamente todos los sectores, especialmente en entornos corporativos. La dirección estratégica es a día de hoy una prioridad para las corporaciones líderes en cada mercado, pues que sus líderes dominen la dirección de empresas en sus diferentes modelos de negocio, les ofrece una ventaja competitiva frente a la competencia.
En este programa formativo, lo más importante es la formación de los perfiles que tienen altos cargos, ya que son profesionales cuyos roles son decisivos para el crecimiento de la firma. Durante todo este proceso, se dota al ejecutivo de aptitudes y conocimientos propios y necesarios para su puesto. También está siendo de gran relevancia invertir en la formación de mandos intermedios.
Hay que tener en cuenta también que, en la gran mayoría de las empresas, es preciso una capacitación constante por la vorágine de la realidad, pues las habilidades directivas también necesitan una constante actualización. Habitualmente están surgiendo nuevas tendencias y herramientas, lo que obliga a mantenerse al corriente para no quedar relegados frente a la competencia.
Nunca hay que perder de vista que mientras mejor se desempeñe el directivo, mejor le va a ir a la empresa, y esta es la razón principal por la que la firma debe brindar este servicio para obtener la mayor productividad posible. En este artículo te contaremos cómo implementar un programa de desarrollo directivo, centrándonos en la carrera profesional de esta figura que es la clave del éxito de la empresa.
Importancia del desarrollo directivo
En términos generales, el proceso contempla una serie de conocimientos específicos para desarrollar y mejorar dos ámbitos clave para la tarea de estos ejecutivos: la capacidad de gestión y de liderazgo.
Si el directivo administra correctamente los recursos de la empresa y mantiene motivado a todo el personal a su cargo, seguro que el éxito de la empresa estará garantizado. Y aquí radica la importancia del desarrollo directivo, para que el programa corporativo sea beneficioso para la firma.
Claves para el desarrollo directivo
Habilidades de liderazgo y de toma de decisiones
Los grupos de trabajo suelen ser muy heterogéneos y los conflictos están a la orden del día, especialmente en empresas grandes que tienen un numeroso equipo de trabajo.
Por esta razón, es importante que el directivo tenga una gran capacidad de liderazgo, para que sea respetado por todos los empleados que están a su cargo. Si sucede un conflicto entre dos o más personas, debe actuar como mediador para brindar una solución que deje conformes a todos. Por esto mismo es crucial recibir información también en la toma de decisiones.
Por otra parte, el directivo tiene que mantener motivado al personal para que den lo máximo y esto se traduzca en una mayor productividad para la empresa. Por eso es fundamental que tenga la capacidad de escuchar a sus empleados, para saber cómo se sienten y qué necesitan, para que den lo mejor de sí, especialmente los profesionales con experiencia y de mayor antigüedad que conocen la empresa si cabe mejor que ellos.
Un buen líder es aquel que tiene capacidades directivas para generar las condiciones ideales de trabajo para que todos se sientan a gusto. Es cierto que algunos tienen una personalidad fuerte que les permite ejercer este rol con facilidad, pero también hay personas a las que les cuesta un poco más.
En cualquier caso, brindar las herramientas necesarias para fortalecer su liderazgo es imprescindible para el futuro de la empresa.
Coaching
El coaching es una metodología de aprendizaje dinámica e interactiva, que puede realizarse mediante formación presencial como en un entorno digital, que tiene como objetivo el desarrollo profesional de las capacidades y habilidades de una persona.
Es por eso que se recomienda un proceso de coaching que aborde a la persona de manera integral, para que se desarrolle en el plano personal y profesional. El principal beneficio de esta técnica es el autoconocimiento, que le permitirá gestionar mejor sus emociones y sentimientos para actuar mejor en todos los ámbitos de la vida, y en beneficio de la empresa, en la alta dirección.
En lo que respecta al plano empresarial, el directivo adquirirá conocimientos y herramientas para organizar y administrar mejor los recursos de la compañía, lo que le permitirá implementar un óptimo programa de desarrollo directivo para la firma.
Capacitaciones constantes
Por el importante rol que ocupa y el avance imparable de la tecnología, es clave que el directivo se someta a capacitaciones constantes para estar al tanto de lo que pasa en el ámbito de la empresa.
Enviar al profesional a hacer cursos a diferentes partes del país o incluso el exterior, participar de eventos corporativos o traer especialistas a las instalaciones de la firma, son algunas de las acciones que pueden ser de gran ayuda tanto para su desarrollo personal como en habilidades de dirección.
Un directivo que esté a la altura de lo que la empresa pretende, será capaz de tomar decisiones rápidas y efectivas que mejorarán la productividad de la compañía.